創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。國(guó)有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的骨干力量，必須承擔(dān)起創(chuàng)新的責(zé)任，加強(qiáng)自主創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，引領(lǐng)和促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　如何提高國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新能力？

　　1、加大研發(fā)投入，提高資金使用效率

　　國(guó)有企業(yè)，特別是中央企業(yè)是國(guó)家創(chuàng)新的代表，是引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的主要力量。進(jìn)一步加大研發(fā)投入，提高研發(fā)資金使用效率，是提高國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新能力的重要保障。

　　(1)積極建立研發(fā)專項(xiàng)資金制度和研發(fā)投入持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，確保企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新投入水平隨企業(yè)發(fā)展不斷提高進(jìn)一步拓寬研發(fā)投入資金來(lái)源渠道。

　　(2)建立健全多元化、多形式、多層次的技術(shù)創(chuàng)新投入機(jī)制，廣泛吸收資本市場(chǎng)、銀行、風(fēng)險(xiǎn)基金等渠道的科技研發(fā)支持資金，為企業(yè)籌集自主創(chuàng)新研究資金提供更廣闊的資金渠道。

　　(3)提高研發(fā)資金使用效率，加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，通過(guò)計(jì)劃引導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、資金支持等方式扶持成果轉(zhuǎn)化。

　　2、協(xié)調(diào)整合各方資源，充分發(fā)揮系統(tǒng)集成的合力

　　創(chuàng)新是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資本鏈、政策鏈相互交織、相互支撐。必須打破創(chuàng)新主體之間的壁壘，形成強(qiáng)大的協(xié)同創(chuàng)新合力。

　　(1)國(guó)有企業(yè)應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)聯(lián)合研發(fā)科技，關(guān)注行業(yè)和企業(yè)創(chuàng)新的短板，關(guān)注關(guān)鍵，關(guān)鍵，環(huán)球和前瞻性的關(guān)鍵技術(shù)研究和開發(fā)，并突破核心關(guān)鍵技術(shù)的“脖子伸”的問題。

　　(2)建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向的創(chuàng)新體系，充分發(fā)揮市場(chǎng)在國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新中的導(dǎo)向作用，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)模式創(chuàng)新的深度融合，提高創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率。

　　(3)積極融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，廣泛整合經(jīng)濟(jì)資源和要素，構(gòu)建全球開放創(chuàng)新平臺(tái)。

　　3、加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資本積累

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)從根本上說(shuō)是人才驅(qū)動(dòng)。通過(guò)加快人力資本的積累，培養(yǎng)高層次的創(chuàng)新人才，企業(yè)可以在同等的中間投資的基礎(chǔ)上獲得更多有價(jià)值的產(chǎn)品總量，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下獲得更多的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

　　(1)根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的特點(diǎn)，有針對(duì)性地培養(yǎng)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和關(guān)鍵人才，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入源源不斷的人才活力。有條件的國(guó)有企業(yè)可以積極穩(wěn)妥地實(shí)施員工持股，完善薪酬分配制度和人才培養(yǎng)機(jī)制，制定有效的激勵(lì)政策，完善創(chuàng)新失敗的容錯(cuò)機(jī)制，激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。

　　(2)完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)人才激勵(lì)制度，暢通人才發(fā)展通道，建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，把創(chuàng)新精神作為市場(chǎng)化選聘和管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要考核內(nèi)容，努力激發(fā)人才的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力，并不斷激發(fā)創(chuàng)新潛能。