如何提升員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同?接下來(lái)一起看看吧!!!

　　基于員工企業(yè)文化認(rèn)同維度及其各維度間的作用關(guān)系，同時(shí)參考員工企業(yè)文化認(rèn)同影響因素，必須要進(jìn)行企業(yè)文化認(rèn)同的全路徑提升。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化的宣講，即優(yōu)化企業(yè)文化內(nèi)容、增加企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)、加強(qiáng)企業(yè)文化日常宣傳，提升員工認(rèn)知層面認(rèn)同。

　　如何提升員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同?

　　(1)優(yōu)化企業(yè)文化內(nèi)容

　　企業(yè)文化是建立在服務(wù)客戶的基礎(chǔ)上的。這種企業(yè)文化的好處是可以保證企業(yè)的外向型發(fā)展，將企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力依托于客戶的需求。然而這種企業(yè)文化內(nèi)容容易造成對(duì)內(nèi)部員工的忽視，讓員工感受不到企業(yè)文化中對(duì)員工的關(guān)懷。因此，在現(xiàn)有企業(yè)文化內(nèi)容的基礎(chǔ)上加入員工關(guān)懷內(nèi)容，將外向型企業(yè)文化內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)榛旌闲推髽I(yè)文化內(nèi)容，即在將現(xiàn)有企業(yè)文化內(nèi)容中添加員工關(guān)懷以及本土化特色，轉(zhuǎn)變公司原有客戶第一的思想，讓員工與客戶一樣重要，將企業(yè)未來(lái)的發(fā)展寄托于企業(yè)文化上而非具體的人或物。

　　(2)增加企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)

　　企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中產(chǎn)生的，企業(yè)文化中也有著企業(yè)的鮮明的特點(diǎn)。企業(yè)文化的內(nèi)容就是對(duì)這一特點(diǎn)最為精煉的闡述。作為長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)精煉出的企業(yè)文化內(nèi)容，僅僅依靠單純的員工培訓(xùn)，是很難完全得到員工的認(rèn)同。但是，員工培訓(xùn)作為員工最為直接認(rèn)知企業(yè)文化內(nèi)容的手段，是企業(yè)向員工展示企業(yè)文化最為有效的措施。因此，員工培訓(xùn)中企業(yè)文化內(nèi)容的增加，可以有效提升員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容最直接的認(rèn)知。針對(duì)公司現(xiàn)有員工培訓(xùn)內(nèi)容提出“知行”合一的企業(yè)文化培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)員工培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行分割，將企業(yè)文化培訓(xùn)與企業(yè)營(yíng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn)分開(kāi)。

　　在分割后的員工企業(yè)文化培訓(xùn)中增加公司創(chuàng)立以及創(chuàng)業(yè)歷程內(nèi)容，同時(shí)追加對(duì)集團(tuán)全產(chǎn)業(yè)工作內(nèi)容部分的介紹，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容形成過(guò)程的展示，讓員工更清楚明白的了解到企業(yè)文化內(nèi)容中文字層面的含義，同時(shí)通過(guò)宣傳演示讓企業(yè)文化內(nèi)容更為生動(dòng)加深員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容的理解。

　　(3)加強(qiáng)企業(yè)文化日常宣傳

　　企業(yè)文化內(nèi)容不僅僅存在于企業(yè)的宣傳資料或者公司主頁(yè)中，企業(yè)文化更為重要的意義是存在于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中。讓員工在日常生產(chǎn)工作中，無(wú)時(shí)無(wú)刻都能感受到企業(yè)文化的存在。同時(shí)，配合企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容，在企業(yè)營(yíng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn)中追加，對(duì)現(xiàn)有員工以及未來(lái)新入職員工，增加集團(tuán)內(nèi)部3至6月短期轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。讓公司員工在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中提升技能的同時(shí)，更為全面地接觸到集團(tuán)工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，結(jié)合企業(yè)文化內(nèi)容本身更為真實(shí)的感受到企業(yè)文化內(nèi)容層面的含義，作為企業(yè)文化培訓(xùn)部分的延伸。

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