任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容有哪些?接下來一起看看吧!!!

　　任職資格既是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，又是人力資源管理的核心工作。人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃與職位分析，而職位分析由職位管理和任職資格管理兩個核心環(huán)節(jié)構(gòu)成。

　　任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容有哪些?

　　任職資格標(biāo)準(zhǔn)包括三個方面：勝任力標(biāo)準(zhǔn)(素質(zhì)、知識、技能);行為標(biāo)準(zhǔn)(工作行為、職業(yè)行為);貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)(工作成果、解決問題、知識貢獻(xiàn))

　　但是從專業(yè)任職資格來看也可以從下面三個方面進(jìn)行衡量，分別為：基本條件、資格標(biāo)準(zhǔn)和參考項。

　　1、基本條件

　　包括學(xué)歷、學(xué)位，職業(yè)資格證、現(xiàn)職狀況(從事工作專業(yè)類別以及工作的難度和復(fù)雜度)，組織管理能力、技術(shù)能力和工作經(jīng)驗等等。

　　2、資格標(biāo)準(zhǔn)

　　包括知識、技能(本職工作必須掌握的知識和技能，分別為專業(yè)知識、相關(guān)知識、公司知識和專業(yè)技能，技能等級證、職稱證等等)。

　　還有從業(yè)經(jīng)驗(主要是資歷和履歷)和潛在能力(心理素質(zhì)、自身性格特征、自我概念、自我意識、動機(jī)等)。

　　3、參考項

　　包括績效(例如最近績效考核2個D以上降級)，品德(一票否決制)以及素質(zhì)(通過建立素質(zhì)模型、進(jìn)行訪談、確認(rèn)素質(zhì)、比對素質(zhì)模型完成)。