虛擬股權(quán)激勵(lì)機(jī)制如何有效實(shí)施?接下來一起看看吧!!!

　　吸引人才、留住人才，極大的發(fā)揮員工的工作積極性一直是企業(yè)管理者非常關(guān)注的話題。在眾多的激勵(lì)措施中，虛擬股權(quán)激勵(lì)作為一種中長期激勵(lì)機(jī)制，它的有效實(shí)施對激發(fā)員工積極性能夠起到很好的作用。

　　虛擬股權(quán)激勵(lì)機(jī)制如何有效實(shí)施?

　　(一)什么是虛擬股權(quán)激勵(lì)方式

　　虛擬股權(quán)激勵(lì)方式是指企業(yè)股東保留對企業(yè)資產(chǎn)(或權(quán)益)的所有權(quán)，以出讓部分或全部股權(quán)收益權(quán)用于激勵(lì)核心員工的一種中長期激勵(lì)方式。

　　(二)虛擬股權(quán)“三虛三實(shí)”的特點(diǎn)

　　虛擬股權(quán)是相對于實(shí)際股權(quán)或工商股權(quán)而言的，其具有“三虛三實(shí)”的特點(diǎn)。

　　一虛：法律層面之“虛”

　　相對于實(shí)際持有股權(quán)而言，持有虛擬股權(quán)的主體不會出現(xiàn)在工商登記的股東名單中，從法律意義上，持有虛擬股權(quán)的主體不是企業(yè)的真正股東，無法真正依法享有同股同權(quán)的權(quán)利。

　　二虛：資產(chǎn)層面之“虛”

　　鑒于虛擬股權(quán)持有主體不是企業(yè)股東，企業(yè)的資產(chǎn)或權(quán)益與虛擬股權(quán)并無實(shí)質(zhì)上的關(guān)系，即無法根據(jù)虛擬股權(quán)大小分享企業(yè)權(quán)益，持有虛擬股權(quán)的主體無權(quán)依據(jù)虛擬股權(quán)主張公司權(quán)益，公司權(quán)益大小與虛擬股權(quán)無關(guān)。

　　三虛：治理層面之“虛”

　　由于虛擬股權(quán)僅是一種企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)股東發(fā)起的激勵(lì)模式，與公司權(quán)益沒有實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)關(guān)系，虛擬股權(quán)持有者無權(quán)依據(jù)虛擬股權(quán)參與公司治理，或參與公司決策，不具備投票權(quán)或決策權(quán)。

　　既然虛擬股權(quán)中包含“股權(quán)”二字，那么，它與股權(quán)還是有科學(xué)的關(guān)聯(lián)關(guān)系的。所以，虛擬股權(quán)還是有“三實(shí)”的成份。

　　一實(shí)：股權(quán)關(guān)聯(lián)之實(shí)

　　雖然虛擬股權(quán)與工商股權(quán)有實(shí)質(zhì)區(qū)別，企業(yè)可以依據(jù)激勵(lì)的主要意圖設(shè)計(jì)虛擬股權(quán)數(shù)量及比例，但為科學(xué)準(zhǔn)確界定虛擬股權(quán)的收益計(jì)算，虛擬股權(quán)在內(nèi)部虛擬發(fā)行股權(quán)數(shù)量時(shí)須與企業(yè)的實(shí)際注冊資本要緊密關(guān)聯(lián)，原則上虛擬股權(quán)的數(shù)量或份額不能超過企業(yè)注冊資本的總量，總比例不能超過100%，否則在計(jì)算收益分紅等方面會出現(xiàn)諸多無法解釋或解決的問題。

　　二實(shí)：收益分享之實(shí)

　　虛擬股權(quán)最重要的點(diǎn)是收益權(quán)。從收益權(quán)的角度，與工商股權(quán)的處理邏輯應(yīng)該是完全一致的，即企業(yè)現(xiàn)有股東須以出讓各自對應(yīng)于虛擬股權(quán)的權(quán)益分紅，這樣才能嚴(yán)格并真正意義上實(shí)現(xiàn)益權(quán)的出讓，虛擬股權(quán)與同比例實(shí)際股權(quán)的收益分紅水平應(yīng)保持一致。

　　三實(shí)：增量共享之“實(shí)”

　　虛擬股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)其他激勵(lì)模式一樣，基本原則應(yīng)該是通過激勵(lì)模式的實(shí)現(xiàn)企業(yè)資本更多增值，以平衡由于激勵(lì)造成對企業(yè)股東短期的收益損失。從虛擬股權(quán)對應(yīng)于實(shí)際股權(quán)收益分紅的方式可以看出，虛擬股權(quán)持有者同時(shí)在共享存量和增量凈利潤。由此，從企業(yè)股東的角度考慮，虛擬股權(quán)(尤其指非出資方式下獲得虛擬股權(quán))激勵(lì)應(yīng)該約定一定的未來成長業(yè)績要求，以平衡虛擬股權(quán)持有者對企業(yè)股東存量收益的分享。