人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)做什么?接下來一起看看吧!!!

　　隨著企業(yè)的逐步發(fā)展和升級，組織規(guī)模會越來越大，組織層次會越來越復雜，管理難度也會越來越大。但是，人力資源管理也是一個非常復雜和高度專業(yè)的部門，它不僅是一種適應時代變化的組織結(jié)構(gòu)，而且對人力資源從業(yè)者的技能要求也越來越高。因此，現(xiàn)在很多企業(yè)都在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源也開始做信息化轉(zhuǎn)型。

　　人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)做什么?

　　降本增效

　　企業(yè)人員規(guī)模越大，需要處理的人力資源事務就越多，需要大量的人力物力。而且，如果所有日常事務，如考勤統(tǒng)計、工資計算、入轉(zhuǎn)調(diào)離都由人工處理，效率極低且容易出錯。人力資源系統(tǒng)可將90%的人力資源事務納入系統(tǒng)，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、智能排班、工資自動計算、掃碼錄用等。此外，人事調(diào)動、職務調(diào)動、請假、補休等各種審批流程都可以通過人力資源系統(tǒng)快速運行，現(xiàn)在提高了企業(yè)的整體運營效率，節(jié)省了人力物力，從長遠來看，這也是系統(tǒng)隱性節(jié)流的最好體現(xiàn)。

　　提高管理質(zhì)量

　　很多企業(yè)的人力資源部門每天大部分時間都在處理事務，沒有時間深入企業(yè)的管理。人力資源系統(tǒng)具有強大的數(shù)據(jù)分析功能，提供的決策支持將大大減輕管理者的負擔。人力資源系統(tǒng)通過定期數(shù)據(jù)分析，針對企業(yè)現(xiàn)狀提出合理化建議，對人事、招聘、培訓、績效、考勤、薪酬等進行監(jiān)督評價，從而更好地提高企業(yè)的管理效率。

　　專注人才管理

　　現(xiàn)在不僅人才競爭激烈，勞動力成本也在上升。因此，企業(yè)人力資源管理不再僅僅滿足于解決業(yè)務問題，還要注重人才管理，做好企業(yè)人才的建設和培養(yǎng)。人力資源系統(tǒng)具備招聘、薪酬、績效、培訓、人才評價等管理模塊，可幫助企業(yè)提高招聘效率，建立專屬人才庫，建立梯度人才團隊，更好地關注人才管理，提高企業(yè)人才效益。

　　信息化人力資源系統(tǒng)給企業(yè)帶來了明顯的幫助，這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型的必然趨勢。勤杰專注大中型企業(yè)數(shù)字化人力資源管理共享平臺建設，為企業(yè)提供覆蓋人事管理、組織架構(gòu)、薪資績效、人才招聘與發(fā)展、員工自助、移動辦公、數(shù)據(jù)報表、行政管理等人力資源業(yè)務全流程一體化管理解決方案。

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