定崗定編定員是企業(yè)崗位管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，涉及到企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的落實(shí)、員工能力與數(shù)量的匹配，這項(xiàng)工作的好與壞直接影響到企業(yè)人力資源整體戰(zhàn)略的實(shí)施以及人力資源的管理效率，進(jìn)而影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和效率。

定崗是什么意思

　　定崗，是在工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要求，按照工作的分工程度、難易程度、重要程度等設(shè)置不同的崗位，更好地優(yōu)化和利用各種資源，實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作，提高效率的目的。

　　定崗不是老板的事情，也不是部門經(jīng)理的事情，而是HR的事情。

定編是什么意思

　　定編，是根據(jù)已確定的崗位要求和相應(yīng)工作量的大小，結(jié)合單位勞動(dòng)力大小而設(shè)置相應(yīng)的人數(shù)編制。

　　定編的前提是崗位的確定，即定崗。

定員是什么意思

　　定員，是根據(jù)現(xiàn)有崗位已確定所需要的人數(shù)，結(jié)合崗位價(jià)值和人員素質(zhì)模型，通過(guò)招聘和選拔等方式，去選擇和匹配合理的人員填充到各個(gè)崗位中去。

　　定編的前提是定崗和定編。

定崗定編定員的區(qū)別和關(guān)系

　　1、定崗-定編-定員這個(gè)過(guò)程是不可逆轉(zhuǎn)的。

　　2、定崗是定編和定員的前提，定編是定員的前提，定員又反過(guò)來(lái)影響定崗和定編。

　　3、定崗和人無(wú)關(guān)，定編和人數(shù)有關(guān)，定員和人員有關(guān)。

　　在這一系列過(guò)程中，要避免因編設(shè)崗、因員設(shè)崗、崗編倒置等情況的出現(xiàn)。

　　定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱。前者是在設(shè)計(jì)組織中承擔(dān)具體工作的崗位，后者是設(shè)計(jì)人員從事某一崗位的人數(shù)。在實(shí)際工作中，這兩者是分不開(kāi)的。當(dāng)一個(gè)崗位確定后，人的數(shù)量和質(zhì)量的概念就會(huì)自動(dòng)產(chǎn)生。定崗定編一直是一個(gè)不斷探討的問(wèn)題，它沒(méi)有固定的模式，只是每個(gè)企業(yè)根據(jù)自己的情況，在不同的時(shí)期使用不同的方法。

　　定編定員是一種科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn)。它要求根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)方向和規(guī)模，在一定的時(shí)間內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，本著精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，節(jié)約人員，提高工作效率的原則，設(shè)置各類人員需要的數(shù)量。定編定員需要解決的問(wèn)題是企業(yè)各工作崗位配備什么素質(zhì)的人員，以及配備多少人員數(shù)量。

　　定編在企業(yè)崗位管理工作中是一個(gè)難點(diǎn)，難在對(duì)部門實(shí)際工作情況和需求的理解，容易陷于因?yàn)槿狈碚摲椒?，只能“拍腦袋”設(shè)計(jì)編制的誤區(qū)。所以，HR需要和具體業(yè)務(wù)部門的人員進(jìn)行多溝通，多了解具體崗位的工作。

　　以上就是定崗定編定員的定義和三者之間的區(qū)別。