股權(quán)激勵(lì)屬不屬于工資薪酬?對(duì)于這個(gè)問題實(shí)踐中并沒有明確的裁判標(biāo)準(zhǔn),一般會(huì)通過股權(quán)激勵(lì)授予主體身份、股權(quán)激勵(lì)的定性等因素綜合判斷。
比如股權(quán)激勵(lì)是基于股東身份授予的,則不屬于勞動(dòng)法項(xiàng)下的勞動(dòng)報(bào)酬。如股權(quán)激勵(lì)是基于勞動(dòng)關(guān)系履行產(chǎn)生的,是作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效的一種獎(jiǎng)勵(lì)行為,那么可能會(huì)被認(rèn)定屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
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