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績效改進(jìn)，是績效考核的后續(xù)應(yīng)用階段，連接著績效考核和下一循環(huán)計劃目標(biāo)制定的重要環(huán)節(jié)?？冃Э己瞬粌H是作為確定員工薪酬、獎懲、晉升或降級的標(biāo)準(zhǔn)，員工能力的不斷提升以及績效的持續(xù)改進(jìn)才是績效考核的根本目的，而要實(shí)現(xiàn)這一目的的途徑就是通過績效改進(jìn)。
績效改進(jìn)的目的：
1、明確工作績效的差距。
2、找出差距產(chǎn)生的原因是什么。
3、改進(jìn)工作績效管理的方式。
4、發(fā)現(xiàn)并解決績效管理中的矛盾問題。
以上就是關(guān)于績效改進(jìn)的目的的介紹，希望能幫助大家。
