績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)成要素包括哪些？

　　企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素包括哪些？企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的要素通常包括六個(gè)方面：績(jī)效評(píng)價(jià)主體、績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)、績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告。下面就給大家介紹一下吧。

　　1、績(jī)效評(píng)價(jià)主體。

　　企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的基本評(píng)價(jià)主體是資本所有者和資本所有者的代表或授權(quán)監(jiān)管人，其他利益相關(guān)者，如主要債權(quán)人和員工，也可以通過企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

　　2、績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)。

　　企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的首要目標(biāo)是出資人的目標(biāo)。從出資人的角度來看，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，可以為出資人提供考核企業(yè)管理者、確定企業(yè)收益分配政策、實(shí)施資本和財(cái)務(wù)監(jiān)管等服務(wù)。此外，企業(yè)的其他利益相關(guān)者也可以通過企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。例如，債權(quán)人為了維護(hù)其債權(quán)的安全，也可以利用企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，實(shí)施企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)來判斷企業(yè)的償債能力。?

　　3、績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象。

　　企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象是評(píng)價(jià)行為實(shí)施的對(duì)象。它可以包括被評(píng)價(jià)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，但兩個(gè)方面不能完全分開，經(jīng)常往往是聯(lián)系在一起的。企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)主要基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、管理控制資料和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)報(bào)告等，而對(duì)評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者也是基于這些數(shù)據(jù)，只是略有側(cè)重而已。

　　4、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　評(píng)價(jià)指標(biāo)是指根據(jù)評(píng)價(jià)目標(biāo)和評(píng)價(jià)主體的需要而設(shè)計(jì)的因素，能夠以指標(biāo)的形式反映評(píng)價(jià)對(duì)象的特點(diǎn)，是企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的核心部分。反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的因素是財(cái)務(wù)，如投資回報(bào)、成本利潤(rùn)率等。，以及非財(cái)務(wù)方面，如售后服務(wù)和創(chuàng)新能力等。它可以通過定量指標(biāo)或定性指標(biāo)來反映。指標(biāo)是實(shí)施企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和客觀依據(jù)，也是企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)中的一個(gè)重要問題。

　　5、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指評(píng)價(jià)和績(jī)效判斷對(duì)象績(jī)效的基準(zhǔn)。企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是判斷企業(yè)績(jī)效價(jià)值的標(biāo)尺?？?jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法經(jīng)過檢驗(yàn)和調(diào)整后確定的。隨著社會(huì)的進(jìn)步和商業(yè)環(huán)境的變化，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展。?

　　6、績(jī)效評(píng)估報(bào)告

　　績(jī)效評(píng)估報(bào)告是企業(yè)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的輸出信息，也是績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的結(jié)論性文件?？?jī)效評(píng)估報(bào)告的文字和格式應(yīng)簡(jiǎn)明、清晰、易懂，并掌握關(guān)鍵問題和原因，以提高效率。由于績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象和內(nèi)容不同，績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告的格式和寫作也不同，沒有統(tǒng)一的規(guī)定和模式。

　　企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要真實(shí)、客觀、正確地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，必須綜合考慮各種因素。

　　以上就是關(guān)于企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素的相關(guān)介紹。咨詢績(jī)效管理、績(jī)效體系設(shè)計(jì)等企業(yè)管理咨詢問題，歡迎持續(xù)關(guān)注尚瑞咨詢。