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國(guó)有企業(yè)混業(yè)經(jīng)營(yíng)改革四個(gè)關(guān)鍵著陸點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2019-12-13 22:25:13 閱讀:16191
導(dǎo)讀: 國(guó)有企業(yè)的改革,一開(kāi)始都是好的,但現(xiàn)在還沒(méi)有開(kāi)始。過(guò)去,國(guó)有企業(yè)改革沒(méi)有頂層設(shè)計(jì),現(xiàn)在,有了頂層設(shè)計(jì),我們不知道如何執(zhí)行。

一、混合所有制改革的方向和重點(diǎn)

我們知道。在變化過(guò)程中有很多聲音,會(huì)有一個(gè)關(guān)于“民進(jìn)黨回來(lái)”的討論,但是當(dāng)混合變化已經(jīng)被提出時(shí),一些私人企業(yè)家打算給予絕對(duì)控股將參與混合,因?yàn)橛幸恍┓浅4蟮膰?guó)有企業(yè),比如中石油、中國(guó)石化,而其三萬(wàn)多家加油站實(shí)行混改一次到哪里,混改方向如何

混合變化的三個(gè)問(wèn)題:為什么,與誰(shuí),如何改變?

那么讓我們想想這三個(gè)問(wèn)題,一個(gè)叫現(xiàn)金,一個(gè)叫混合動(dòng)力,一個(gè)叫激勵(lì),他們的關(guān)系是什么?或者他們有什么共同點(diǎn)?我認(rèn)為共同點(diǎn)是可持續(xù)性,因?yàn)檫@種組合,無(wú)論是人才激勵(lì),還是所謂的現(xiàn)金,都關(guān)乎可持續(xù)性。

所以說(shuō)首先要弄清楚為什么混合所有制要改變,國(guó)家給了我們混合所有制的方向,那么企業(yè)和單位應(yīng)該通過(guò)改變來(lái)解決什么問(wèn)題呢?這是我們所有問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)。第二點(diǎn)是你想和誰(shuí)一起改變,第三點(diǎn)是你如何看待混合改革過(guò)程中的人才激勵(lì),包括管理者和關(guān)鍵員工

二、是轉(zhuǎn)換機(jī)制是混合改革面臨的最根本問(wèn)題

混音可以概括為“轉(zhuǎn)換機(jī)制、放大功能和民族共進(jìn)化”的三句話和十二個(gè)字。首先,轉(zhuǎn)換機(jī)制是根本問(wèn)題。如果轉(zhuǎn)換機(jī)制不改變,就沒(méi)有必要引入資本。其次,“和誰(shuí)混”,主要是和非公司混:是國(guó)有企業(yè),是社會(huì)企業(yè),企業(yè)是一種性質(zhì),社會(huì)資本空間很大,但如何找準(zhǔn)是一個(gè)問(wèn)題,包括員工持股,它比較敏感,如果你想“混”國(guó)有企業(yè),不控股怕“混”是因?yàn)椋紫龋鼤?huì)變得越來(lái)越大、越來(lái)越強(qiáng),其次面對(duì)審計(jì),只是大家的想法都是民營(yíng)企業(yè)控股不愿意跟著“混”,但只要做好企業(yè)轉(zhuǎn)型后,民營(yíng)企業(yè)還是愿意參與混變的,由于一些家族民營(yíng)企業(yè)想走或難走,在國(guó)有企業(yè)的支持下,這棵大樹(shù)的樹(shù)蔭更好。此外,混合動(dòng)力還提出了優(yōu)先股的概念,允許將部分國(guó)有資本轉(zhuǎn)換為優(yōu)先股,這意味著更多的私人資產(chǎn)可以投資于國(guó)有企業(yè)并參與運(yùn)營(yíng)。

三、混合改革的核心是通過(guò)民營(yíng)機(jī)制激活國(guó)有資產(chǎn)

對(duì)于混合改革,實(shí)質(zhì)上也需要一種私有化的機(jī)制,通過(guò)這種機(jī)制可以激活國(guó)有資產(chǎn),這是最本質(zhì)的問(wèn)題。如果是國(guó)有企業(yè)占主導(dǎo)地位,民營(yíng)企業(yè)甚至進(jìn)入只是一種財(cái)富而不是戰(zhàn)略進(jìn)入,比如現(xiàn)在的一些國(guó)有企業(yè),改革的基本都是公司的財(cái)富,股東都搭便車(chē)實(shí)現(xiàn)國(guó)企改革的財(cái)富上升,國(guó)有企業(yè)本身并沒(méi)有發(fā)生變化,只是民營(yíng)企業(yè)的一個(gè)提升,比如混業(yè)經(jīng)營(yíng)的變化是沒(méi)有意義的,真正的變化是優(yōu)化結(jié)構(gòu),引入市場(chǎng)機(jī)制,激活國(guó)有資本;此外,混業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心仍然是人力資源管理。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)干部制度必須改革,只有通過(guò)混合才能真正發(fā)揮董事會(huì)的作用。如果國(guó)有企業(yè)不完全占主導(dǎo)地位,董事會(huì)今后有權(quán)選擇管理人員。

另外兩個(gè)過(guò)程中要注意的問(wèn)題,一個(gè)是控制,比如如何實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的公平經(jīng)營(yíng),我們有很多案例都是自己的,所以國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估最大的問(wèn)題就是無(wú)形資產(chǎn)的流失,國(guó)有資產(chǎn)負(fù)債率很高,實(shí)際凈值很少,但是國(guó)有資產(chǎn)、資源、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的品牌是無(wú)價(jià)之寶;第二控股馬上搭便車(chē),希望上市,增加財(cái)富。不是所有的國(guó)有企業(yè)都適合混合所有制經(jīng)濟(jì)。壟斷的國(guó)有企業(yè)是沒(méi)有必要的。他們只是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)有企業(yè)。

四、混合改革要求頂層設(shè)計(jì)與基層探索相結(jié)合

1.頂層設(shè)計(jì)必須與基層探索相結(jié)合。這兩者必須結(jié)合起來(lái)。不管頂層設(shè)計(jì)有多好,沒(méi)有基礎(chǔ)的探索永遠(yuǎn)不會(huì)成功,因?yàn)閯?chuàng)意來(lái)自基礎(chǔ)。

2.強(qiáng)調(diào)可持續(xù)性。許多所謂的改革,包括失敗的改革,都是不可持續(xù)的。它們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)看起來(lái)很好,卻沒(méi)有堅(jiān)持下去。最困難的是如何通過(guò)機(jī)制促進(jìn)企業(yè)和員工的發(fā)展。

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