當(dāng)今世界，國與國之間激烈的人才競爭，說到底是人才體制機制競爭。只有構(gòu)建更加開放、更加靈活、更富有效率、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機制，才能真正激發(fā)人才活力、釋放人才紅利。

　　如何積極構(gòu)建人才發(fā)展體制機制?

　　1、在引進(jìn)聚集機制上，要實行更積極、更開放、更有效的人才政策，進(jìn)一步健全政策法規(guī)、理順管理體制，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。

　　2、在培養(yǎng)支持機制上，以經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導(dǎo)向，更大力度實施高層次人才特殊支持計劃，加大國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘力度，建立產(chǎn)教融合、校企合作的技術(shù)技能人才培養(yǎng)機制。

　　3、在流動配置機制上，打破體制壁壘、掃除身份障礙，統(tǒng)一規(guī)范人才市場，完善人才公共服務(wù)體系，促進(jìn)人才資源合理流動、有效配置。

　　4、在評價機制方面，堅持分類評價，發(fā)揮政府、市場、專家、專業(yè)組織等多元評價主體作用，加快建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價制度。

　　5、在激勵機制方面，加強創(chuàng)新成果保護(hù)，強化人才創(chuàng)新激勵，完善創(chuàng)業(yè)支持措施，給予創(chuàng)新人才更多的利益回報和精神激勵，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。

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