建設(shè)企業(yè)文化的三大保障是什么?接下來一起看看吧!!!

　　企業(yè)文化認(rèn)同的研究對企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終達(dá)成有極其重要的價(jià)值，同時(shí)具有廣泛的實(shí)際運(yùn)用價(jià)值。如何讓員工更好地了解企業(yè)文化，積極地接受企業(yè)文化的指導(dǎo)，并在工作中豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化也是未來企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面的重點(diǎn)內(nèi)容。下面是建設(shè)企業(yè)文化的相應(yīng)保障措施，幫助樹立對企業(yè)的責(zé)任心，增強(qiáng)對公司工作感情的投入，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

　　建設(shè)企業(yè)文化的三大保障是什么?

　　一、組織保障

　　(1)成立企業(yè)文化推進(jìn)委員會

　　以董事長、總經(jīng)理及各個(gè)部門長為成員基礎(chǔ)，成立公司企業(yè)文化推進(jìn)委員會。在管理層層面，落實(shí)上述方案的有效實(shí)施。通過管理層的直接參與讓員工切身感受到企業(yè)對企業(yè)文化認(rèn)同的重視，有效地提升員工的參與程度。

　　(2)設(shè)立企業(yè)文化推進(jìn)專員

　　企業(yè)文化推進(jìn)專員由各個(gè)部門基層管理者兼任，直接由企業(yè)文化推進(jìn)委員會領(lǐng)導(dǎo)?；鶎庸芾碚吒鼮橹苯拥孛鎸T工，可以及時(shí)反饋員工在上述方案實(shí)施過程中的真實(shí)感受及員工自身的變化，為提升企業(yè)文化認(rèn)同程度提供強(qiáng)有力的基層保障。

　　二、制度保障

　　(1)豐富員工考核機(jī)制

　　將企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)、行為納入到員工考核機(jī)制中，并調(diào)整員工考核內(nèi)容占比，突出企業(yè)文化對企業(yè)的重要性。對企業(yè)文化感想文書寫優(yōu)秀者以及企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異者，進(jìn)行當(dāng)月現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，作為公司榜樣員工代表加入到企業(yè)文化宣傳海報(bào)中。同時(shí)，對于年度中獲得優(yōu)秀次數(shù)最多的員工，進(jìn)行年度現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)以及企業(yè)年會中設(shè)置董事長頒獎(jiǎng)儀式，提高員工的參與積極性，為員工企業(yè)文化認(rèn)同的提升提供強(qiáng)有力的制度保障。

　　(2)豐富干部選拔、晉升機(jī)制

　　在企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，納入到公司儲備干部候選名單中。作為儲備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，提供相關(guān)技能培訓(xùn)、海外輪崗培訓(xùn)機(jī)會，保證未來管理層對企業(yè)文化較高的認(rèn)同程度，對公司未來的企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

　　三、資源保障

　　(1)增加企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)

　　在企業(yè)的年度預(yù)算中增設(shè)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)，用于企業(yè)文化宣傳、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的運(yùn)營以及員工獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，可以隨著相關(guān)方案的實(shí)施，經(jīng)企業(yè)文化推進(jìn)委員會許可隨時(shí)追加一定數(shù)量的額外經(jīng)費(fèi)，展現(xiàn)出公司對提升員工企業(yè)文化認(rèn)同方面不吝成本的堅(jiān)定決心。

　　(2)豐富員工福利

　　加大員工關(guān)懷力度，豐富現(xiàn)有員工福利。設(shè)置5年、10年長期服務(wù)員工獎(jiǎng)勵(lì)，對員工長期服務(wù)于公司提供獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司重要活動(dòng)或者場合下，由公司管理層對相應(yīng)員工頒發(fā)獎(jiǎng)狀以及相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。不僅僅對員工本身，對員工的家屬同樣提升關(guān)懷，對有學(xué)齡前兒童的員工家庭提供育兒基金，按月向相關(guān)員工予以一定數(shù)額的育兒補(bǔ)助。同時(shí)，開展員工家庭日活動(dòng)，邀請員工以及家屬開展聚餐、近郊旅游等項(xiàng)目。從而，提升員工以及家屬對公司的歸屬感。