保險經(jīng)紀企業(yè)經(jīng)營中的風險來源有哪些? 接下來一起看看吧!!!

　　保險本身就是一種風險管理形式，企業(yè)在將來發(fā)生風險時可以獲取一定的補償或承諾。而保險經(jīng)紀企業(yè)由于產(chǎn)品種類豐富多樣，相比于一般行業(yè)而言，企業(yè)風險只多不少。本文就一起來了解保險經(jīng)紀企業(yè)的主要風險來源于何以及采取什么針對的性措施。

　　保險經(jīng)紀企業(yè)經(jīng)營中的風險來源有哪些?

　　【政策風險】

　　政策風險是指國家政策變化對行業(yè)以及產(chǎn)品的影響，市場風險則是指行業(yè)產(chǎn)品在市場上的競爭力，包括產(chǎn)品技術、產(chǎn)品質量、產(chǎn)品服務以及銷售渠道和銷售方式等。

　　在保險經(jīng)紀企業(yè)風險中，政策風險與市場風險都屬于不可控風險。雖然不可人為進行控制，但企業(yè)管理者或稅籌人員應對行業(yè)市場以及相關政策及時了解研讀，并根據(jù)其變化作相應調整，將市場與政策風險降低至最小。

　　【財務風險】

　　企業(yè)經(jīng)營管理不善就會造成財務風險，保險經(jīng)紀行業(yè)的財務風險主要表現(xiàn)為應收應付款不及時、資金周轉困難以及現(xiàn)金流問題等方面，輕則影響企業(yè)正常運轉，情況嚴重的甚至會導致企業(yè)破產(chǎn)。

　　保險經(jīng)紀人群體數(shù)量龐大，不斷更新的人社政策下勞動成本日漸增加。推薦保險經(jīng)紀企業(yè)嘗試靈活用工模式，這樣企業(yè)就可根據(jù)業(yè)務需隨時增減員工減少季節(jié)性用工影響，智能控制勞動成本，避免人力成本浪費。

　　靈活用工模式下，企業(yè)可節(jié)省社保、公積金、解約賠償金以及代繳個稅等多項用工支出，有效增加企業(yè)流動資金，助力企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營與產(chǎn)業(yè)升級。

　　【人事風險】

　　保險經(jīng)紀企業(yè)的人事風險主要來自兩方面，一是企業(yè)管理人員用人不當或沒有把人才放置合適的崗位，造成用人失誤以及人才流失;二是不合理的人員配置，比如靈活人員過高造成員工管理混亂、人員結構失調。

　　靈活用工模式可以給保險經(jīng)紀企業(yè)提供多個渠道以及充足的時間挑選人才，提高人崗匹配度和人才保留率。保險經(jīng)紀企業(yè)采用靈活用工需注意靈活員工的占比，比較合理的是三分之一正式員工+三分之二靈活員工，用這三分之一的核心員工管理靈活人員即可。

　　【稅收風險】

　　產(chǎn)品豐富的保險經(jīng)紀行業(yè)涉及的稅種多，自然更易產(chǎn)生財稅問題。保險經(jīng)紀企業(yè)的稅收風險一方面來自于行業(yè)常見的私戶避稅、虛開&購買發(fā)票等涉稅風險，另一方面是企業(yè)在靈活用工轉型中產(chǎn)生支出無票增加的企業(yè)稅負壓力。

　　上述保險經(jīng)紀企業(yè)的兩種稅收風險來源，可借助靈活用工平臺的傭金代發(fā)方案一鍵解決。在傭金代發(fā)方案中，平臺代替保險經(jīng)紀企業(yè)下發(fā)傭金，規(guī)避私戶轉賬以及非法獲取發(fā)票等涉稅行為。

　　傭金發(fā)放至保險經(jīng)紀人后，無需個人稅局開票，保險經(jīng)紀企業(yè)可直接從平臺合法獲取發(fā)票進行稅前抵扣，加上平臺的豐富稅收優(yōu)惠資源，有效優(yōu)化企業(yè)稅負。

　　在保險經(jīng)紀企業(yè)經(jīng)營過程中，盈利是放在首要位置的，而實施風險管理則可以使企業(yè)獲取利益建立在更加穩(wěn)固的基礎上，甚至可放大企業(yè)效益，助力企業(yè)成長升級。