由于企業(yè)的發(fā)展變化和工作的復(fù)雜性，不同的分工會(huì)影響崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)。崗位分析有助于全面了解員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)這一結(jié)論，企業(yè)能夠根據(jù)員工的特點(diǎn)安排最合適的崗位，努力做到人與崗位一致，達(dá)到人盡其才的目的。那么，崗位分析包括哪些要素?基本問題是什么?下面一起來看看吧。

一、崗位分析包括哪六要素？

　　1、崗位名稱分析：是對(duì)崗位任務(wù)的總結(jié)，包括職位、職稱、等級(jí)、工種等。

　　2、崗位任務(wù)分析：調(diào)查分析企業(yè)各崗位的任務(wù)性質(zhì)、內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)任務(wù)的形式、執(zhí)行任務(wù)的步驟和方法、使用的設(shè)備、器具、加工影響對(duì)象的特點(diǎn)。

　　3、崗位職責(zé)分析：不僅包括對(duì)崗位任務(wù)范圍的分析，還包括對(duì)崗位職責(zé)大小和重要性的分析。

　　4、崗位關(guān)系分析：即一個(gè)崗位與另一個(gè)崗位的協(xié)作關(guān)系是什么，協(xié)作的內(nèi)容是什么?受誰的監(jiān)督、指揮，它又去監(jiān)督、指揮誰?這個(gè)崗位上下左右關(guān)系如何?這個(gè)崗位員工的升降方向和平調(diào)的路線是什么?

　　5、崗位勞動(dòng)強(qiáng)度分析：勞動(dòng)強(qiáng)度是指人體在工作時(shí)間內(nèi)的工作量和能量消耗量。

　　6、崗位勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象分析：勞動(dòng)資料是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中用來改變或影響勞動(dòng)對(duì)象的所有物質(zhì)資料或條件，勞動(dòng)對(duì)象是將自己的勞動(dòng)添加到其上的一切物質(zhì)資料。

二、崗位分析的基本問題是什么？

　　1、what：工作內(nèi)容是什么?

　　2、who：誰來完成。

　　3、when：何時(shí)完成工作。

　　4、where：在哪里完成。

　　5、how：如何完成這項(xiàng)工作。

　　6、why：為什么要完成這項(xiàng)工作?

　　以上就是關(guān)于崗位分析的六要素及基本問題的相關(guān)介紹，供大家參考。