職業(yè)經(jīng)理人五項(xiàng)基本內(nèi)容，接下來一來看看吧!!!

　　所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)的職業(yè)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)(包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng))中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專家。

　　職業(yè)經(jīng)理人的工作中有五項(xiàng)基本內(nèi)容。這五項(xiàng)內(nèi)容結(jié)合起來就把各種資源綜合成為一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、完善的有機(jī)體。

　　第一 計(jì)劃、溝通

　　職業(yè)經(jīng)理人先要設(shè)定計(jì)劃。他選擇目標(biāo)應(yīng)該有哪些?為了更好地保持這樣的目標(biāo)應(yīng)該做些什么?這樣的目標(biāo)在實(shí)際中每個(gè)方向又是什么。他把這樣的規(guī)劃轉(zhuǎn)達(dá)給同方向的的人員，便于計(jì)劃得到合理有效地開展。

　　第二 組織、控制

　　職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任組織工作。他需要深入分析的各類活動(dòng)、決策和內(nèi)容。他對(duì)工作任務(wù)做好歸類，把工作任務(wù)區(qū)劃成各類能夠管控的量，又更深層次的把那些活動(dòng)區(qū)劃成各類能夠管理的工作內(nèi)容。他把這些人員和工作內(nèi)容組成一個(gè)組織結(jié)構(gòu)。他負(fù)責(zé)組織人員來管理和執(zhí)行這些工作內(nèi)容。

　　第三 制定規(guī)則

　　職業(yè)經(jīng)理人的第三項(xiàng)工作是衡量。經(jīng)理人創(chuàng)建衡量標(biāo)準(zhǔn)。而衡量標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于整體團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)尤為重要。職業(yè)經(jīng)理人要為每一個(gè)人確定一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四 提升、培養(yǎng)

　　職業(yè)經(jīng)理人要提升和培養(yǎng)人，包括他自己。經(jīng)理人的這幾項(xiàng)工作中的每一項(xiàng)都可以再細(xì)分為若干子項(xiàng)。而且，每一項(xiàng)工作都要求有不同的品質(zhì)和條件。所以在這情況下，要不斷的提升自己和尋找優(yōu)秀的人才，所以在職業(yè)經(jīng)理人的生活圈里總會(huì)有一個(gè)相當(dāng)與OK職場(chǎng)驛站一樣的職場(chǎng)交流平臺(tái)，他們會(huì)在這交換資源，得要一些自己需要的信息，或者提升自己。

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